海诗网 生活百科 三十岁,该怎么提升自己?(swot怎么读)

三十岁,该怎么提升自己?(swot怎么读)

你正值30岁了swot怎么读,提出这个问题,说明你很有上进心和责任感,应该是一个正能量的人。

确实,30岁,正值年富力强时期,也是希望个体能力有所突破和转折的关键时期,这个时期能力的提升可以说是至关重要。

我现在已经50岁了,这个问题,也让我有时间回忆一下自己30岁的模样,回忆从30岁到50岁这段不短的旅程中,自己的改变和提升。

在我30岁时,我是一名企业里的普通员工,虽然表面看起来比较文弱,但骨子里还是有那种不服输、求发展的劲头。 看着日复一日、简单重复式的工作,当时我很迷茫,因为工作没有技术含量、简单重复操作。也常常问自己,难道我就这样一直干到退休吗?有时会问自己,到底怎样的人生才算是有意义的?

当时,我看了不少的书,努力地寻找着答案。

感谢我中专时的班主任给了我很多的指导,中专毕业后,我们每年都有一次班级聚会,当时我和班主任老师谈了自己的困惑和现状。班主任老师说了好多话:30岁了,确实要好好想想,怎样提升自己。其中,有一句话印象比较深:要想提升自己,你首先要找出自己的不足是什么?你想自己以后要达到什么样的目标,然后,你根据自己的需求去制订提升目标计划。当时,我感到自己的学历只是中专,是先天性的短板,和大专生、大学生相比,竞争明显弱了一截。自己平时思考、专研也不够,业务能力也不强。希望自己未来能换个好的企业,能做到企业的中层……

于是,我就先要求自己在学历等方面有所提升。回顾自己的经历,一路走来,自己认为,是在以下几方面进行了努力,为此也有了较好的收获。

一是提升一些‬宏观‬思考‬能力。只有站得高才能望得远。老师也提醒我,你不能囿于自己的岗位,有时想问题要大胆一些,敢于换位思考。要想如果你是车间主任、你是厂长,你怎么考虑这项工作?这个问题对企业来说是不是重点需要解决的问题,可以采取哪些措施?这项技术、任务应该交给谁更合适?在日常工作生活中,遇事学着往大处想,学着走一步想二步甚至三步,多多举一反三。于是,我慢慢地这样去做,发现自己考虑问题和看一件事情,明显比原来更加清晰,判断也更加正确,采取的行动措施更加有力有效了。

二是提升学历。我原来是中专毕业,后通过成人高考,在30岁那年考取在职本科,33岁获得本科毕业证。30-40岁间,我参加辅导班,复习英语,通过了英语四级、六级考试。通过全国考试获得中级经济师职称。40岁那年,也是白天上班晚上复习报考MBA,和全日制大学生在同一个考场考试,幸运的是,自己考取了一所“985”学校的MBA。在2年半的时间里,对我来说是每周五晚上6:00-9:00,每周六、周日白天9:00—晚上9:00,都在学校的课堂里度过。没有双休日几乎没有节假日,还有作业、考试、论文、答辩……全部挺过来了,好多课程都获得A,最终,获得了研究生学历和硕士学位双证。在读研的时候,我儿子已经高一了,有时双休日中故意带他到我的班级,让他感受自己母亲不断学习的氛围和精神,也鞭策着他好好读书。现在我儿子也是研究生毕业,已在一家大型知名企业就职。随着不断学习、学历和其他知识的提升,自己的竞争力也在提升,在我跳槽、职级晋升等方面,既有了优势也使自己更加自信更有底气了……

三是提升业务能力。一路走来,虽然一直在提升学历、考证等,但我非常清晰地分配好自己工作、学习和生活的时间,一直保持着积极的、乐观、向上的态度。白天,全力投入到工作中,中午休息15分钟,15分钟后其他人在休息,我就背英语单词、做题目。下午上班了,又全神贯注地工作,遇到不懂的就看业务书、谦虚地问老师傅、问同事,同事有需求也全力一起去解决技术问题,有时还要加班加点。晚上10点后,才是我自主学习的时间。在职学习期间,从未影响过工作,相反,还连续好几年评到了先进。自己肯专研、爱思考,能解决工作中的难题,也爱总结每一个项目任务完成的得失,不知不觉中,业务能力也越来越强了,得到了公司领导的肯定,也得到了同事们的认可。

四是增强家庭责任感。30岁时,我已经是一个5岁孩子的母亲了,家庭生活的经营也是我的必修课。从原来未出嫁时不太会也不愿烧菜的女孩,到慢慢在自己小家中学着做饭、向他人取经怎么烧得好吃,学会照顾好家人;从以前一有空就看电影到在家为老人买礼物、为孩子织毛衣、教孩子识字,从幼儿园、小学、初中、高中到孩子大学,他成长的每一步都没有忽略和空缺。应该说,儿子现在是一个善良、孝顺的孩子,也是我们家长最欣慰的、最得意地方。

五是加强心智磨砺。30岁时,是年轻气盛的年纪,有时也是冲动的年纪。以前说起来年少不懂事,大家还可以理解和接受。但随着年龄的增长,还是要学会培养一定的情商、与他人的沟通交流能力、团队合作的能力。还要能坦然接受失败、面对挑战的能力。记得我34岁的时候,已经到新的单位工作2年了,当时部门里正好缺一个副经理,公司采用在现有职工中竞岗的方式进行选拔。我当时信心满满,自认为自己是最佳人选。通过笔试、面试等,但最终不是我而是其它部门的一名员工过来担任副经理。当时的打击是很大的,一个人偷偷在角落里不停流泪,有想马上辞职的冲动和念头。好在我部门经理发现了我的小情绪,找我谈心,帮我分析,我的致命弱点就是团队合作上还需要提升,说话有时太冲太炝。从管理者的角度,需要的不是单打独斗,而是怎么把整个团队一起凝聚起来,一起发挥好作用。而且,人生路上肯定会有好多不如意的地方,一定要慢慢学会看淡,要学会承受,要妥善处理好心态……..

回顾自己30岁时存留的青葱模样,一路走来,从一名中专毕业的普通员工,自己不断提醒、不断激励、不断努力,到现在负责管理着一帮人的一名管理者,有时也会为自己而感动。

总之,30岁年龄,是人一生中关键的年龄,建议可抓住人生的关键期、转折期,始终保持积极向上、不断求知进取的精神,努力提升一些‬宏观思考‬能力、提升学历、提升业务能力、增强家庭责任感、加强心智磨砺,给自己的人生不留过多的遗憾。

以上是个人的感受,欢迎大家参与讨论。

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作者: 小智

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